5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同(tó小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)ng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样(yàng)本(běn)为506小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)1家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率(lǜ)，不(bù)再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业(yè)居多的科(kē)创板人(rén)力资(zī)源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对(duì)于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激(jī)励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)的依然(rán)为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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