如今的国产手机品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今(jīn)已经是全球(qiú)领先(xiān)的信息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应(yīng)商了(le)，因此(cǐ)对于华为的一系列(liè)举动和公司治理策(cè)略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能(néng)是个(gè)别人(rén)的(de)功劳，是很多(duō)人集体努力(lì)的结果。

华为员工(gōng)持(chí)股方案

华为技术(shù)有限公(gōng)司成(chéng)立(lì)于(yú)1987年，该公(gōng)司(sī)专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端到(dào)端的解(jiě)决方案优势(shì)，截至2016年底，华(huá)为(wèi)有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华(huá)为投(tóu)资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同(tóng)时华为还(hái)获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌(pái)的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也(yě)可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是公(gōng)司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名股东组成，工会履(lǚ)行(xíng)股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东权利的机构是持股员工(gōng)代表(biǎo)会。持股员(yuán)工代表(biǎo)会由(yóu)全体(tǐ)持(chí)股员工(gōng)代表(biǎo)组成，代(dài)表全体持股员(yuán)工(gōng)行使(shǐ)有关权利，其(qí)中任正非作为公司个人(rén)股东持(chí)有公司股份，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正非(fēi)的强(qiáng)力推行下，华(huá)为(wèi)公司实行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新(xīn)员工不再(zài)派发长期不变(biàn)一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期(qī)股(gǔ)，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会work on的用法以及语法，workon的用法总结根据员工(gōng)的(de)工作水平和(hé)对公司的贡献决定其(qí)获得的(de)股份数(shù)。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的(de)分(fēn)红(hówork on的用法以及语法，workon的用法总结ng)。

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就是这样的华为员工持股方案让(ràng)华为公司(sī)发展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公司规定根据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年(nián)可兑(duì)现1/4，价(jià)格是(shì)最新的每股(gǔ)净资产价(jià)格，不过(guò)这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额度(dù)，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历公(gōng)司(sī)严格的(de)6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为(wèi)内部(bù)挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一(yī)条后，方可全(quán)额兑(duì)现。

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