5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开(kāi)披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。夜游症的孩子精神有问题吗，孩子半夜起来突然乱走乱说话此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高(gāo)于(yú)主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权(quán)激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市夜游症的孩子精神有问题吗，孩子半夜起来突然乱走乱说话(shì)场(chǎng)持续低(dī)迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的(de)影响致使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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