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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地(dì)事(shì)业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单(dān)位(wèi)护理(lǐ)编(biān)制的名额没(méi)有那(nà)么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要(yào)求本科(kē)以上学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收自支的事(shì)业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇(yù)。

srds是什么意思，srds是什么意思啊　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相(xiāng)关的(de)权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公务(wù)员管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨(bō)款事(shì)业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财(cái)政及(jí)相关部(bù)门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比社(shè)会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)大体分为编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查(chá)档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积(jī)极(jí)推行事(shì)业(yè)单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业(yè)单位编(biān)与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的(de)话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升职的希(xī)望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事(shì)打个(gè)srds是什么意思，srds是什么意思啊分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权(quán)，某(mǒu)些势力的(de)同事对(duì)待你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是(shì)有编制(zhì)的(de)护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医(yī)院(yuàn)的(de)护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医(yī)院的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事业(yè)单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那(nà)么(me)为什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业(yè)编制的护(hù)士(shì)以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是(shì)解决上(shàng)述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人(rén)员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接发(fā)生(shēng)薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多(duō)从事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没有资(zī)格发放了(le)。