近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来(lái)看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动(dò姜子牙活了多少岁ng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工也要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何姜子牙活了多少岁一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制姜子牙活了多少岁工(gōng)作(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社(shè)会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的权(quán)益。

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