什么是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任(rèn)何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别(bié)的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要(yào)素(sù)间又是(shì)紧密联(lián)系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的(de)性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资(zī)，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无(wú)关(guān)的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人(rén)员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系(xì)（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如(rú)有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业(yè)的每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我(de)雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立(lì)的(de)工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物(wù)质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲(yù)望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新(xīn)技每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型(xíng)？是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么(me)是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答(dá)案(àn)：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分(每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去(qù)看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一个子要素，但(dàn)是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的(de)人员(yuán)类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等;如(rú)果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外(wài)借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正(zhèng)式(shì)员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在(zài)劳(láo)动(dòng)关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目(mù)的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时(shí)确定(dìng)该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具(jù)有以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的(de)知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此(cǐ)他们(men)更愿(yuàn)意在一个(gè)独立(lì)的(de)工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型(xíng)员工对(duì)知(zhī)识(shí)不断(duàn)学习、更新，对(duì)新(xīn)技术(shù)不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性(xìng)。

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