你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平(píng)差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的(de)。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的(de)平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位性质(zhì)、所在(zài)地(dì)区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗(gǎ池子为什么被封杀ng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观池子为什么被封杀上(shàng)存在(zài)较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对(duì)于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工(gōng)资(zī)统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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