人才招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期(qī)，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半(bàn)的离(lí)职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家，七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是公用事(shì)业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因(yīn)，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为(wèi)个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提(tí)到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报(bào)显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职的财(cái)务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了(le)身(shēn)上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的(de)上(shàng)市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人(rén)由曦(xī)对七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人(七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图rén)的离职可(kě)能(néng)涉及(jí)多(duō)方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变(biàn)动是(shì)他们离职的(de)几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的(de)财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经济(jì)形势改(gǎi)善，他(tā)们所面(miàn)临的(de)压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择(zé)在(zài)第四(sì)季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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