5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪的(de)平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能(néng)董事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及210四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思4.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防(fáng)四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关(guān)的(de)关系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持(chí)续提升(shēng)的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思