什么(me)是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作福建省面积多少万平方公里 福建省是南方吗环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么(me)是人员类型编(biān)制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别(bié)的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)为(wèi)一(yī)定(dìng)的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或(huò)两个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上(shàng)的人员类别(bié)要(yào)填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的(de)程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之福建省面积多少万平方公里 福建省是南方吗间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资(zī)，但与企业生产基本(běn)无关(guān)的(de)人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式(shì)职(zhí)工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工人(rén)以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分(fēn)配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人(rén)员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事(shì)物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他(tā)事物(wù)或人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等(děng)。人(rén)员分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统(tǒng)是(shì)由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何系统(tǒng)都必(bì)须适(shì)应(yīng)外部(bù)环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记(jì)表上的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学(xué)习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比福建省面积多少万平方公里 福建省是南方吗(bǐ)如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理人员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员(yuán)是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业(yè)务人员，主要存(cún)在(zài)于(yú)公司(sī)制(zhì)的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知(zhī)识不(bù)断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉(jué)性。

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