人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的(de)财(cái)务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，孙悟空真实存在过吗紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原(yuán)因(yīn)，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1孙悟空真实存在过吗％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负(fù)责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行(xí孙悟空真实存在过吗ng)董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子公(gōng)司及参股(gǔ)公(gōng)司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香(xiāng)了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明(míng)显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年(nián)上市(shì)公司财务负(fù)责人离(lí)职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所(suǒ)面临(lín)的压(yā)力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季(jì)而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其(qí)在职期(qī)间(jiān)的财务问题(tí)负(fù)责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

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