5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪(凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持(chí)续的(de)优化，多地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年(nián)薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的(de)板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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