护士是(shì)事业编制吗？是(shì)是的(de)。关于护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗以及公立医院的护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗，医院(yuàn)护士是事业编制吗，三甲医院护士是事业编制吗，上海护士是事业编制(zhì)吗(ma)，护士(shì)是事业编(b一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克iān)制(zhì)吗？等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部(bù)分(fēn)护(hù)理编制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个(gè)单位护理编制的(de)名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年(nián)都(dōu)没有空缺(quē)，而(ér)在一级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是属(shǔ)于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按(àn)照国家有关(guān)规(guī)定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或(huò)者个人(rén)不得(dé)克扣(kòu)护士工资(zī)，降(jiàng)低(dī)或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事(shì)的护(hù)理工作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责相关的权(quán)利(lì)，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作(zuò)提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是在金字(zì)塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意(yì)思(sī)是(shì)国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制(zhì)人(rén)员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事(shì)业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话(huà)或许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承(chéng)担(dān)较大(dà)的(de)工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或(huò)许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡(fán)是(shì)有编(biān)制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么(me)为什么不(bù)是所有的护士都是事(shì)业(yè)编制(zhì)呢？为什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院(yuàn)是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成(chéng)本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业(yè)编的(de)大(dà)背(bèi)景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的(de)护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有(yǒu)两(liǎng)种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或(huò)者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的(de)护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护(hù)士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事(shì)业编(biān)人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。

　　护(hù)士(shì)是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根据(jù)世界贸(mào)易组(zǔ)织统计(jì)和信息一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克系统局(SISD)的(de)国际服务贸易(yì)分类表(biǎo),国际(jì)服(fú)务(wù)贸易分(fēn)为11大类142个服(fú)务项(xiàng)目。

　　第八类、健康与社会(huì)服(fú)务,包括医院(yuàn)服务、其他人类(lèi)健康服(fú)务、社会服务及其他健康与(yǔ)社会服务。

　　服务行业的(de)定义在《现(xiàn)代(dài)汉语词典》中(zhōng):“为人服务,使人生活上得到方便的(de)行业,如饮食业、游旅业、理(lǐ)发业、修理生活日用品的行业等。

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