什么(me)是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方(fāng)法的。关于什(shén)么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员(yuán)类型人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么(me)填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)分类(lèi)，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知(zhī)识答(dá)案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职(zhí)位的(de)相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一(yī)个子(zi)要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登(dēng)记的人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们(men)同生产之间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关(guān)的(de)人(rén)员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员(yuán)和(hé)待分(fēn)配人员等(děng)苏三起解的故事，苏三起解的故事简介。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员(yuán)工等(děng)等(děng)。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别(bié)，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发展(zh苏三起解的故事，苏三起解的故事简介ǎn)、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一(yī)定(dìng)的物质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲(yù)望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的(de)。关于(yú)什么是人员类型以及(jí)什么是人(rén)员类型(xíng)人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素(sù)构成的(de)有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子要素间又(yòu)是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统(tǒng)都必(bì)须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关(guān)的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年(nián)等;如(rú)果是社(shè)保登记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的(de)官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编(biān)制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用(yòng)人(rén)单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于(yú)那(nà)一(yī)类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目(mù)时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇(gù)员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对(duì)新事物(wù)创(chuàng)造的(de)欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的(de)发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在(zài)一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善(shàn)的(de)意(yì)识和(hé)自(zì)觉性。

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