5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发(fā)布(bù)了(le)《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通(tōng)威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华(huá)南地(dì)区实(shí)施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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