你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义和接续(xù)措(cuò)施，各(gè)地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发(fā)放(fàng)的(de)全部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工(gōng)资的(de)平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益(yì)及个(gè)人(rén)所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就(jiù)是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策(cè)研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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