如今的(de)国产手机品牌最出名的当(dāng)属华为了(le)，华为这些年(nián)的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经是全球领(lǐng)先的信(xìn)息与通(tōng)信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的一系列(liè)举动和(hé)公司(sī)治理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为员工持股方案表示第一的词语四字，古代表示第一的词语，现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁股权如何分配？华为现在最大(dà)的股东(dōng)是谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但华为的股(gǔ)权是如(rú)何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在(zài)发(fā)展这么大，绝对不可(kě)能是个(gè)别人的功劳，是很多人集(jí)体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方(fāng)案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领域(yù)构(gòu)筑了端到(dào)端的解决(jué)方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工商联发(fā)布(bù)“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿(yì)元(yuán)的年营业收入成(chéng)为(wèi)500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国(guó)民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股(gǔ)有限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为(wèi)还获(huò)得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌(pái)的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的(de)华(huá)为毫(háo)无疑问是(shì)成(chéng)功的(de)，但成(chéng)功背(bèi)后(hòu)到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力我(wǒ)们也(yě)可以(yǐ)了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东会是(shì)公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行使股东(dōng)权(quán)利的(de)机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工(gōng)行使有关权利，其(qí)中任表示第一的词语四字，古代表示第一的词语正(zhèng)非作为公司个人股东持有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也参与(yǔ)了(le)员工(gōng)持股计(jì)划。

2001年底，在总(zǒng)裁(cái)任正非的(de)强力(lì)推行(xíng)下，华(huá)为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也(yě)逐(zhú)渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚(xū)拟受限股呢(ne)，这(zhè)是华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作水(shuǐ)平和对(duì)公司的贡献(xiàn)决定其(qí)获得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让华为(wèi)公司(sī)发展的越来越(yuè)好，公司规定根据(jù)内部的评价体系，员工(gōng)的(de)虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过(guò)这项规定也有(yǒu)很多限制条(tiáo)件，比(bǐ)如中高层(céng)每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的6个(gè)月审核，确认不(bù)出现创业(yè)公司的产品与华(huá)为构成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖(wā)过墙角等等条表示第一的词语四字，古代表示第一的词语件(jiàn)中的任何(hé)一条后，方可(kě)全额兑现。

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