人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超(chāo)过(guò)一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多。占比最(z凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音uì)高的是信息(xī)技术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市(shì)公司(sī)为(wèi)主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因(yīn)则(zé)有些不(bù)同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的(de)上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务负责人的(de)离职可(kě)能(néng)涉(shè)及(jí)多方面的因(yīn)素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大(dà)主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经(jīng)济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职(zhí)往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险(xiǎn)时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当(dāng)对此保持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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