你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家(jiā)统计局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单(dān)位(wèi)就业(yè)人员工资增(zēng)速(sù)虽有所(suǒ)回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年(nián)数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务(wù)、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的(de)法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资(zī)和收(shōu)入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均(一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由(yóu)于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济(jì)利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的(de)比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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