近年(nián)来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保费。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是(shì)每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位(wèi)一(yī)般(bān)平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日(rì)制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也(yě)可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系ong>防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和(hé)终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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