5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理控股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高(gāo)于(yú)民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规(guī)模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并(bìng)不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励(lì无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理)计(jì)划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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