小洲团队娇娇走的原因(yīn)，有想法(fǎ)的(de)娇娇掌握(wò)自(zì)己的职业生涯：1.木秀于林(lín)，风必摧之。小洲团(tuán)队娇娇是小(xiǎo)洲(zhōu)团队中，众多女生中最(zuì)优秀的一(yī)个(gè)，甚(shèn)至可以说是唯一(yī)一个。在部分粉丝心目中，除了小洲(zhōu)团队娇娇，其(qí)他(tā)的都(dōu)没(méi)有看到眼(yǎn)中(zhōng)；没有了小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)，觉得缺少(shǎo)了很多，是任何其他女生(shēng)都无法(fǎ)弥补的，这就是小洲团队娇娇的不可(kě)替代性。可惜，也(yě)会形(xíng)成其他人(rén)对她的围击。

2.太过优秀，和老板意见不同(tóng)。优(yōu)秀的人总(zǒng)是如此，怎么可能会久甘人下。而且有一种说法(fǎ)是小洲团(tuán)队娇娇和老板似乎有(yǒu)一些意见(jiàn)不合(hé)，双方(fāng)有一些矛盾。很多(duō)时候发生(shēng)矛盾，是因为(wèi)双方(fāng)的想法不同，这种(菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞zhǒng)想(xiǎng)法不同，往往(wǎng)不是谁对谁错(cuò)的问(wèn)题(tí)，而是(shì)听谁(shuí)的问题。老板肯定大(dà)于员工(gōng)，所以(yǐ)自然是(shì)要听老板的，可是优秀员工(gōng)往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇一开始的时候肯定也是(shì)需要(yào)人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢(màn)慢成长，就发(fā)现这个女孩子(zi)的潜力和成长速度都是巨大的。对于这样有想法、有(yǒu)冲(chōng)劲的员工，老板在喜欢同时，也会(huì)没有安全(quán)感，因为可能留不住。其实到了一定(dìng)的程度(dù)，如果各方面条(tiáo)件(jiàn)成熟，为什么不选(xuǎn)择(zé)自(zì)立门户，自己为自(zì)己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行(xíng)。要(yào)知道网(wǎng)红的生命周期是很(hěn)短的，时(shí)刻都伴(bàn)随着一种(zhǒng)被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻都(dōu)在给(gěi)自(zì)己找(zhǎo)后路。小洲团(tuán)队娇娇也是如(rú)此，不可(kě)能一直当(dāng)网红(hóng)，可能(néng)要(yào)转型。而且小洲团队(duì)娇娇的家庭条件(jiàn)也不错，当网(wǎng)红(hóng)更多是为了娱乐，等(děng)到兴趣减(jiǎn)淡，就想要找另外一个稳(wěn)定的(de)工作，或许结婚生子(zi)，回归简单的生活。

5.继续学(xué)习，谋(móu)定而动。还有一种(zhǒng)说(shuō)法是小洲团队娇娇深造去(qù)了，等到工作的时候才发现自己掌握的(de)知识是远(yuǎn)远不够的，以前学习的知识也不够系统和扎实，为了能够让自己未来更(gèng)具(jù)有竞争力，小洲团队娇娇在这(zhè)个(gè)时候选择学习。在这(zh菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞è)个时候(hòu)选择学习，可以(yǐ)说要放弃很多的(de)东(dōng)西，小洲(zhōu)团队娇娇一定是下了很大(dà)的(de)决心。

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