5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(pín起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口g)均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的(de)必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股权(quán)激励(lì)计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从(起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口cóng)地(dì)区(qū)分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告(gào)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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