5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬排(pái)行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

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　　A股高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开(kāi)披露(lù)的(de)上市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一(yī哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音)重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政(zhèng)策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音　　从所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力资(zī)源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司(sī)的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于(yú)未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计(jì)划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公(gōng)告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激励(lì)计划(huà)的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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