你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资(zī)仅(jǐn)相当(dāng)于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资(zī)，也就是单(dān)位(wèi)就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个(小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思gè)人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思)均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内(nèi)所有个(gè)人(rén)工资的(de)平(píng)均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存(cún)在(zài)较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但(dàn)更(gèng)深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们(men)对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gō小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思ng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优(yōu)化(huà)。进一(yī)步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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