什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么(me)是(shì)人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为你(nǐ)整(zhěng)理以(yǐ)下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的(de)对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各(gè)个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和其他(tā)有关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的(de)人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的(de)关(guān)系的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各(gè)种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员工(gōng)等全(quán)体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员、一般(bān)管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分配(pèi)有(yǒu)关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人(rén)员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自(zì)己对(duì)新知识(shí)的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的(de)发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。关于什(shén)么(me)是人员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？，什(shén)么(me)是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022员类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外部环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其变化(huà)，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是(shì)社保登(dēng)记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对(duì)立，与用(yòng)人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位(wèi)不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单(dān)位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业(yè)的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工(gōng)作环境(jìn2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022g)中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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