你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发(fā)布(bù)的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和(hé)接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(y甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的è)看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要了(le)解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对(duì)象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发(fā)放(fàng)的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数(shù)人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数(shù)据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革(gé)取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不断优化甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的