近年(nián)来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别一里地等于多少米，一里地等于多少米千米是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务(wù)关系(xì)或(huò)临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么(me)是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？一里地等于多少米，一里地等于多少米千米ong>

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全(quán)日制用(yòng)工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的(de)违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从事(shì)非全日(rì)制工(gōng)作的劳(láo)动者(zhě)可(kě)以以个人(rén)身份参加基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的(de)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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