江苏高考为啥用全国卷，全国高考看江苏下一句p>

　　人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是(shì)由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和(hé)浙(zhè)江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个(gè)人(rén)身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝(bǎo)股份(fèn)和(hé)英方软件则(zé)提(tí)到(dào)财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公(gōng江苏高考为啥用全国卷，全国高考看江苏下一句)司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发(fā)布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参(cān)股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们(men)离(lí)职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发(fā)展等因素(sù)，而(ér)客(kè)观(guān)原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行(xíng)业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负(fù)责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离职(zhí)需要(yào)综合(hé)分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出(chū)现了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其(qí)在(zài)职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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