小洲团队(duì)娇娇走的原(yuán)因，有想法(fǎ)的娇娇掌握自(zì)己(jǐ)的职业生涯：1.木秀于林，风必摧(cuī)之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生中(zhōng)最优(yōu)秀的一个，甚至可以说是唯一一(yī)个。在部(bù)分粉丝(sī)心目中，除(chú)了小洲团队娇娇，其(qí)他(tā)的都没有看到眼中；没有了小洲团队(duì)娇娇，觉得缺少了很多，是任何其他女生都无法(fǎ)弥补(bǔ)的，这(zhè)就是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇的不可替代性(xìng)。可惜，也会形成其(qí)他人对她(tā)的围击。

2.太过优秀，和老(lǎo)板意(yì)见不同。优秀的(de)人总是如此，怎么可能会久(jiǔ)甘(gān)人下。而(ér)且有一(yī)种说法是小洲(zhōu)团队娇娇和老板似乎有(yǒu)一些意见不合，双(shuāng)方有一些矛盾。很多时候发(fā)生(shēng)矛盾，是因为双方的想法不同，这种(zhǒng)想法(fǎ)不同(tóng)，往往(wǎng)不(bù)是谁对谁错(cuò)的问(wèn)题，而是听谁的问(wèn)题。老板肯定大于员工，所以自(zì)然是要听(tīng)老板的，可是优秀(xiù)员(yuán)工往往(wǎng)也不愿意(yì)妥(tuǒ)协(xié)。

3.独立自主，另立门户。小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇一(yī)开始的时候肯定也是(shì)需要(yào)人带的，但是随(suí)着小(xiǎo)洲团队娇娇的慢慢成长(zhǎng)，就发现这个(gè)女孩子的潜(qián)力和成长速度都是巨大(dà)的。对(duì)于这样有想法、有冲劲的员工，老板在(zài)喜欢同时，也会没(méi)有安全感，因为可能留不住。其(qí)实到了一定的程(chéng)度，如果(guǒ)各方面(miàn)条(tiáo)件(jiàn)成熟，为(wèi)什么(me)不选择自立门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开(kāi)始(shǐ)转(zhuǎn)行(xíng)。要知(zhī)道网(wǎng)红的生命周期是很短的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻(kè)都在给自己找后路(lù)。小洲团队娇娇也是如(rú)此，不可能一直当网红，可能(72小时是几天，72小时是几天几夜néng)要转(zhuǎn)型。而且小洲团队(duì)娇娇的家庭条件(jiàn)也不错，当网红更(gèng)多是为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一(yī)个稳定的工作，或许结(jié)婚生子，回归简单的生(shēng)活。

5.继(jì)续学习，谋定而(ér)动(dòng)。还有(yǒu)一种说法是(shì)小洲团队娇娇深造(zào)去了，等到工(gōng)作的时候才发(fā)现自己掌(zhǎng)握的知识是远远不(bù)够的，以(yǐ)前学(xué)习的知识也不够(gòu)系统和扎(zhā)实，为了能够让自己未来更具有竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)在这个时候选择学习。在这个时候选(xuǎn)择(zé)学习，可以说要放弃很多的东西(xī)，小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)一定是下了很大(dà)的决心(xīn)。

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