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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

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　　还修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜有编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护(hù)理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各(gè)个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的(de)是合同(tóng)制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医(yī)院，一(yī)般(bān)公立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业(yè)单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面(miàn)一般(bān)冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护(hù)的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和(hé)其(qí)他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员的(de)编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自(zì)收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关(guān)部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分(fēn)财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事(shì)业编较低(dī)、但比社会普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的(de)人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事业单(dān)位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的(de)话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的(de)人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编(biān)制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部(bù)分医生、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自(zì)负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立(lì)医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本(běn)角修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜度来说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人成(chéng)本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门(mén)或(huò)者人才(cái)市场(chǎng)管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直(zhí)接签订的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医(yī)院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及(jí)合同制护士(shì)，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。