5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上(shàng)市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于(yú)四(sì)川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低(dī)于民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资(zī)本(běn)化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划(huà)的(de)数量要远大于西(xī)南(nán)和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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