近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别(bié)是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲>

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一(yī)般规(guī)则对其均(jūn)适(shì)用。

　　Q

　　非全日(rì)制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也(yě)要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可以要(yào)求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可(kě)以书面也(yě)可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴纳感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险(xiǎ感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲n)等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以(yǐ)及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲