近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用(yòng)非全日(rì)制用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作时(shí)间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？<真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态/strong>

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是(shì)可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方(fāng)的(de)权利义(yì)务，强化非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非(fēi)全日制真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态心态(zhì)用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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