人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司(sī)的(de)财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和(hé)房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监(jiān)离(lí)职是因(yīn)为(wèi)个人职(zhí)业(yè)规划。此(cǐ)外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职(zhí)的(de)有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其(q青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克í)作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一(yī)职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技(jì)术研(yán)究(jiū)院总(zǒng)会(huì)计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际若干(gàn)子公司(sī)及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离(lí)职的(de)上市(shì)公(gōng)司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的(de)离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一(yī)般(bān)可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其(qí)他职(zhí)业(yè)发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临(lín)的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司财务负责人(rén)的离职需要(yào)综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在(zài)第四季(jì)度提前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕。

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