5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的(de)公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董(dǒng)事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来10克是几两业(yè)绩(jì)预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续(xù)提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的(de)数量要远大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 10克是几两