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2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名额(é)没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的(de)，但通(tōng)常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用(yòng)护士）的(de)同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位推动人类社会发展的第一动力是什么 推动人类社会发展的第一动力是生产力或者个人不(bù)得(dé)克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工作相适应(yīng)的(de)卫(wèi)生防护(hù)、医疗(liáo)保健服(fú)务(wù)的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业健康监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术水平相应(yīng)的(de)专业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术(shù)团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没(méi)有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的(de)主要(yào)意思(sī)是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但(dàn)没有学历(lì)的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改(gǎi)革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的人员在(zài)审查(chá)档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)编与(y推动人类社会发展的第一动力是什么 推动人类社会发展的第一动力是生产力ǔ)企业编的差距。

有推动人类社会发展的第一动力是什么 推动人类社会发展的第一动力是生产力无(wú)编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年(nián)都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力(lì)的同事对待你的(de)态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营医院的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本(běn)质(zhì)上属于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医(yī)院与其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的(de)护(hù)士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院(yuàn)管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差(chà)别(bié)较大(dà)的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事(shì)业编(biān)人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。

　　护(hù)士是服(fú)务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根据世(shì)界(jiè)贸易组织统计和信(xìn)息(xī)系统局(SISD)的(de)国际(jì)服务贸易分类表,国际服务贸易分为11大(dà)类142个服务项(xiàng)目。

　　第八类(lèi)、健康与社会服务,包括医院服务(wù)、其他人类健(jiàn)康服务、社会服(fú)务及其他(tā)健康与社会服务(wù)。

　　服务行业的定义(yì)在《现代汉(hàn)语词典》中:“为人服务,使人生活上(shàng)得到方便的行业,如饮食(shí)业、游旅业、理发业(yè)、修理生活日用品的行(xíng)业等(děng)。

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