什么是人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的(de)人，什(shén)么(me)是人员类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤(gū)立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相互联(lián)系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么(me)是(shì)人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记(jì)表上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外(wài)借人(rén)员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用人单(dān)位签订长期劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如(rú)公务(wù)员(yuán)，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国(guó)企的正(zhèng)式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确(què)定该人员是(shì)属于(yú)那(nà)一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的(de)行(xíng)政和业务人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的(de)知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一(yī)定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编(biān)制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局(jú)部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一(yī)定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独(dú)立(lì)成为一(yī)个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括农副业生(shēng)产曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业(yè)留(liú)守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实(shí)施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实(shí)劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目(mù)时确定该(gāi)人员是(shì)属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)型的(de)。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公(gōng)司制(zhì)的企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠(kào)自己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

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