人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的(de)财务负(fù)责人离职较多。占比最高的(de)是信息(xī)技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是(shì)因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部(bù)调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原因则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事(shì)长及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次(cì)离职(zhí)的(de)财务负(fù)责(zé)人此前还(hái)兼(jiān)任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去(qù)了身(shēn)上的(de)其(qí)他职(zhí)位。例如(rú)禾中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务(wù)总监职务(wù)时也(yě)辞(cí)去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上市(shì)公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的(de)财务发(fā)生问(wèn)题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善(shàn中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗)，他们(men)所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并(bìng)非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财(cái)报季(jì)而(ér)选择在第四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需(xū)要对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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