人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职是(shì)由于个(gè)人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因(yīn)为退(tuì)休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个(gè)人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少于履行其作为公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈(mài)电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负(fù)责人的(de)离(lí)职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而(ér)客(kè)观(guān)原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不(bù)过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减少是(shì)因为(wèi)经济(jì)形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第(dì)四(sì)季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕。

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