什(shén)么(me)是人员(yuán)类型？是(shì)人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么(me)是(shì)人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和(hé)划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联(lián)系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构(球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么gòu)成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上(shàng)的(de)人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的(de)工(gōng)作责任，受(shòu)劳(láo)动法保(bǎo)护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素(sù)构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素(sù)间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受(shòu)国家(jiā)规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业(yè)的管理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司(sī)制的(de)企(qǐ)业中，员工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说(shuō)来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业(yè)生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个独(dú)立的(de)工作环境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不愿(yuàn)意接(jiē)受(shòu)其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意(yì)识和自(zì)觉性(xìng)。

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