人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人(rén)均(jūn)是因为(wèi)个人(rén)身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务(wù)负责(zé)人离职的原因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离职(zhí)是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼(jiān)任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务(wù)时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(s筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思ān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他(tā)八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创始(shǐ)人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们离(lí)职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临(lín)的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕(tì)。

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