近年来，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每(měi)日工作时(shí)间不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权(quán)利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在(zài)的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也(yě)可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提(tí)前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全(q正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角uán)日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quá正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角n)日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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