人(rén)才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是(shì)由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务(wù)负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业(yè)规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调整(zh梭子蟹什么时候上市，舟山梭子蟹什么时候上市ěng)、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学(xué)技(jì)术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到(dào)，有不(bù)少此次(cì)离职的财(cái)务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他梭子蟹什么时候上市，舟山梭子蟹什么时候上市职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离(lí)职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职(zhí)可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发(fā)展机(jī)会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职业(yè)发展等(děng)因素，而客观(guān)原(yuán)因(yīn)则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责(zé)人往(wǎng)往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财(cái)务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人(rén)离职人数(shù)相较于前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的离职需要(yào)综合分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们(men)发现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择(zé)在第(dì)四季度提前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的(de)离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕。

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