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笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确(què)切消息表明(míng)要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多(duō)，从各大笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是(shì)有一(yī)些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报(bào)考，这(zhè)个要结(jié)合(hé)当(dāng)地(dì)及各个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同(tóng)护士(shì)（聘用护(hù)士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医(yī)院是属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营(yíng)性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的(de)护(hù)士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关(guān)规(guī)定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息(xī)的(de)权利和其他(tā)与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的(de)主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分(fēn)为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革(gé)后的事(shì)业单位对新(xīn)进(jìn)的人(rén)员，包括事业(yè)编(biān)制的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有编制的(de)话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考(kǎo)职称，也(yě)可以(yǐ)有升(shēng)职的希望(wàng)，没(méi)有编制(zhì)的(de)话(huà)你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的(de)态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的(de)护(hù)士肯(kěn)定(dìng)不存在(zài)编制一(yī)说，因为(wèi)公(gōng)立医院和(hé)民营医(yī)院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业(yè)或公司的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机(jī)关事(shì)业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的(de)，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或(huò)业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成(chéng)本(běn)在(zài)很大(dà)程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大背景下，有编制的(de)护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的(de)护士(shì)也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编(biān)制越来(lái)越少(shǎo)，且编额(é)多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的(de)用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院人(rén)事部(bù)门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了(le)基(jī)本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于(yú)医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资(zī)源公(gōng)司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且(qiě)多从事(shì)最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士当(dāng)然(rán)就(jiù)没(méi)有资(zī)格发放了。