人才招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这一(yī)时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)较(jiào)多(duō)。占比最(zuì)高的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的(de)是公(gōng)用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体(tǐ)原因，公(gōng)告(gào)并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财(cái)务负责人(rén)均(jūn)是(shì)因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内(nèi)部调(diào)动等原因离(lí)职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永(yǒng)岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行董(dǒng)事(sh75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升ì)，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务(wù)时也辞去(qù)了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司(sī)分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由(yóu)曦(xī)对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上(shàng)海）律75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升师(shī)事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司的财(cái)务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务发生(shēng)问题(tí)时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职(zhí)需(xū)要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四(sì)”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一(yī)原(yuán)因，若(ruò)他75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升们发现(xiàn)公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)仍需要对其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司(sī)的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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