人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字)少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一半的(de)离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司(sī)的(de)财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的(de)财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是(shì)因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席(xí)财(cái)务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长及(jí)执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国(guó)际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)一(yī)般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等(děng)因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直接接触公司的(de)财务及(jí)现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们(men)所面(miàn)临(lín)的夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要(yào)综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职的唯一(yī)原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职(zhí)可能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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