你(nǐ)的工作女生说喜欢独处是什么意思，一个人独处是什么意思“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续(xù)措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三位，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境(jìng)和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的(de)统计(jì)对(duì)象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的(de)法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单(dān)位就业(yè)人员(yuán)领取的(de)由本(běn)单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不(bù)等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关(guān)系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化(huà)。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收入增长，女生说喜欢独处是什么意思，一个人独处是什么意思根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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