近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多(duō)。有人(rén)将非全日(rì)制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有(y角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺ǒu)人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用(yòng)人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任(rèn)何(hé)一方都(dōu)可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺险(xiǎn)、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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