5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思eight: 24px;'>无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēn无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思g)和社会(huì)工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着(zhe)公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及(jí)华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)的(de)依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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